Contratações de profissionais nas casas dos 40 e 50 anos crescem em 2021

A Gupy, plataforma de tecnologia para recursos humanos, realizou um levantamento que indicou o aumento de 217,48% nas contratações de profissionais com idades entre 40 e 50 anos. Foram analisados dados do primeiro semestre deste ano em comparação ao mesmo período de 2020.

A plataforma anunciou cerca de 60 mil vagas por mês no primeiro semestre de 2021, e dentro desse número, 10% dos contratados pelas empresas possuíam entre 40 e 50 anos.

Setores que mais geraram empregos entre profissionais de 40 e 50 anos

• Serviços: 16,68%;
• Varejo: 16,10%;
• Saúde: 15,06%;
• Telecomunicações: 8,87%;
• Atacado: 6,77%;
• Tecnologia da informação: 4,74%.

Um fato curioso é que em alguns setores, como o da educação, o crescimento das contratações de profissionais com 40 anos e 50 anos passou de 600% em comparação ao ano passado.

Setores com maior crescimento nas contratações de profissionais entre 40 e 50 anos

• Educação: 658,62%;
• Saúde: 479,90%;
• Siderúrgica: 448,48%;
• Indústria em geral: 351,08%;
• Logística: 350,50%;
• Serviços: 238,37%;
• Telecomunicações: 226,23%;
• Tecnologia da Informação: 176,95%;
• Varejo: 166,49%;
• Bens de consumo: 81,54%.

Áreas que geraram mais contratações de profissionais no primeiro semestre

• Operações: 30,14%;
• Serviço ao Cliente: 17,74%;
• Tecnologia: 12,17%;
• Comercial: 11,32%;
• Finanças e Administração: 9,48%.

Os dados divulgados pela Gupy ainda indicam crescimentos significativos em algumas áreas nas contratações dos profissionais dessa faixa etária em comparação ao ano passado, passando de 1.000% no caso de contabilidade.

• Contabilidade ou controladoria: 1.261,54%;
• Jurídico: 690%;
• Marketing e comunicação: 600%;
• Recursos Humanos: 478,26%;
• Operações: 477,16%;
• Serviço ao Cliente: 168,39%;
• Tecnologia: 53,02%;
• Comercial: 293,23%;
• Finanças e Administração: 150,48%;
• Logística: 195,18%.

Esses números podem surpreender, já que é comum relacionar a área de tecnologia com profissionais mais jovens. De acordo com Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy, esse setor, em específico, é extremamente estratégico já que, muitas vezes, as empresas necessitam de líderes seniores.

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Cargos em alta entre os 40 e 50 anos

Quando falamos apenas em contratações de pessoas entre 40 e 50 anos, os cargos com maiores contratações de profissionais dessa faixa etária no primeiro semestre foram:

• Operador: 36,90%;
• Auxiliar: 17,32%;
• Técnico: 13,02%;
• Analista: 11,7%;
• Especialista: 5,66%;
• Supervisor: 5,21%;
• Consultor: 3,48%;
• Gerente: 3,43%;
• Coordenador: 1,84%;
• Desenvolvedor: 0,63%;
• Diretor: 0,28%;
• Estagiário: 0,26%;
• Trainee: 0,25%.

Esses últimos dados mostram que os cargos com maior volume de contratações nessa faixa etária são de liderança, como gerência e coordenação, que tiveram um volume menor de vagas em comparação com os cargos de operação.

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