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Direitos do funcionário na demissão por justa causa

Por Jennifer FigueiredoPublicado em

Certas atitudes são consideradas proibidas no ambiente de trabalho e, ao passar dos limites, a penalidade ao funcionário pode chegar à demissão por justa causa. Essa é uma situação que nenhum trabalhador deseja passar, pois ele perde todos os direitos e benefícios que teria caso o processo de dispensa fosse de forma regular. Entenda as regras para a categoria. 

O que é demissão por justa causa? 

Quando o empregado deixa de cumprir as tarefas de maneira adequada, infringe regras da empresa, princípios gerais de bom convívio ou desrespeita alguma norma repetidas vezes, são motivações para que sofra a demissão por justa causa. Neste caso, o funcionário sofre prejuízos e perde boa parte de seus direitos. 

Dentre os benefícios que se perde, está o saque do FGTS e a multa de 40% sobre o fundo. Além de não haver 13º proporcional, o funcionário também perde o direito de cumprir aviso prévio e recorrer ao seguro desemprego.

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Vale lembrar que a demissão por justa causa é a penalidade máxima para o funcionário, tendo que ser avaliado com cautela quanto a gravidade e proporção do ato cometido. Chegar atrasado por exemplo, é um algo justificável e uma advertência  pode ser suficiente para alertar o trabalhador, enquanto um furto comprovado na empresa, é motivo de demissão por justa causa. 

Situações que levam à demissão por justa causa 

Algumas atitudes puníveis estão previstas no artigo 482 da Lei nº 5.452 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), são elas:

  • Ato de improbidade: é toda ação desonesta, omitida pelo empregado como abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando vantagem para si ou para outra pessoa;
  • Ato de indisciplina ou de insubordinação: deixar de acatar ordens diretas de seus superiores, uma vez que o funcionário não pode se recusar a cumprir com o que é solicitado. Exceto em casos de atitudes antiéticas e ilegais;
  • Concorrência: aprender a executar um serviço no trabalho e oferecer mão de obra mais barata, por conta própria, sem permissão do empregador, criando uma concorrência com a própria empresa;
  • Embriaguez: seja habitual ou em serviço, é proibido comparecer bêbado ao trabalho;
  • Violação de segredo da empresa: divulgar informações técnicas, financeiras e todo assunto sigiloso para se beneficiar ou beneficiar à outro, é estritamente proibido;
  • Agressão física ou verbal: ofender ou agredir outro funcionário da empresa, dentro ou fora do local de trabalho;
  • Prática constante de jogos de azar: usar desta prática para ganhar dinheiro;
  • Abandono de emprego: faltar mais de 30 dias sem prestar satisfação. 

Direitos do funcionário 

Apesar da perda de muitos benefícios, o trabalhador ainda possui alguns direitos ao ser demitido por justa causa:

  • Saldo de salário: ao ser dispensado, o funcionário tem direito a receber os dias trabalhados no mês. O mesmo ocorre com salários atrasados, já que houve o trabalho efetivo e não recebido;
  • Férias vencidas e 1/3 constitucional: o funcionário tem direito a receber férias vencidas ainda que sua demissão tenha sido por justa causa;
  • Salário-família: um direito ao trabalhador com baixa renda em que é pago um determinado valor de acordo com o número de filhos, menores de 14 anos e/ou inválidos.
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Jennifer Figueiredo

Graduanda em Jornalismo pela Universidade do Oeste Paulista e Redatora na Foregon, gosta de falar sobre os produtos financeiros que oferecem as melhores vantagens. Nas horas vagas, procura a companhia de amigos para descontrair.

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