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Foregon consolida glossário com mais de 3 mil palavras para uso exclusivo dos colaboradores

Por Sala De ImprensaPublicado em

A Foregon lançou nesta semana a WIKI, uma enciclopédia online, com 3187 palavras e 19044 caracteres, com mais de 90% do conteúdo customizado para o contexto da empresa. Mais do que uma fonte de pesquisa, a ferramenta entregará aos colaboradores respostas sobre o negócio, processos internos, benefícios, cultura organizacional, entre outras informações, de uma forma simples, rápida e algumas personalizadas.

O projeto nasceu a partir de feedbacks originados durante o processo de onboarding dos talentos. O mercado financeiro, assim como outros mercados, tem sua própria linguagem e alguns termos, muitas vezes, têm a necessidade de um conceito para fazer sentido. A ferramenta foi desenvolvida, também por uma startup e traz a inovação em seu DNA por meio da inteligência artificial.

A primeira etapa contempla 90 perguntas com cerca de cinco variações cada uma, possibilitando um crescimento ainda imensurável durante a utilização. Ou seja, a cada pesquisa de uma nova variação a assistente virtual recebe uma sinalização e em pouco tempo o sistema é atualizado incorporando a nova solicitação. 

Neste contexto, a WIKI possibilita a conexão entre colaboradores e a empresa fortalecendo o vínculo de pertencimento e o aculturamento, provendo informações relevantes no exato momento da necessidade de cada profissional. Atualmente 30% do quadro pessoal da Foregon reside em cidades diferentes, diagnosticar e solucionar problemas, quase que em tempo real, é investir no capital humano com uma das frentes de expansão da empresa.

A Foregon, foi pelo terceiro ano consecutivo, certificada internacionalmente com o selo GPTW – Great Place to Work. Ocupa o pódio com o 3º lugar no ranking das melhores empresas do Estado de São Paulo, o 7º lugar no ranking das melhores empresas de TI e a 17ª posição no ranking nacional de pequenas empresas.

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"Segundo o relatório The future of jobs o processo de transformação digital já é uma realidade, que não deve ser tratado como uma revolução.  O aprendizado contínuo faz parte desse avanço tecnológico e os conceitos reskilling e upskilling reproduzem o mindset de um crescimento pautado em uma melhor experiência dos profissionais. Criar oportunidades como essa é colocar em evidência cada vez mais o protagonismo e a autonomia de cada profissional. Na Foregon estamos evoluindo para um modelo de gestão de pessoas 5.0 e quando falamos em fortalecer a comunicação interna, considerando que pelo menos 30% do nosso capital humano não vive na mesma cidade, estamos nos preparando  para crescer exponencialmente com cada vez menos barreiras geográficas, lado a lado", Janaina Peroto – Head de Talentos Humanos.

A expectativa da Foregon para este ano é crescer 300%, uma meta ambiciosa que está diretamente relacionada ao sentimento de pertencimento de cada profissional com o negócio. Do ano passado até agora 15 pessoas foram contratadas em uma jornada 100% online e ainda durante este semestre 23 vagas devem ser preenchidas.

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