Foregon.comConteúdos
    1. Dicas Financeiras

    Coronavírus: conheça a MP 927 e saiba como ela te afeta

    Por Claudia BorgesPublicado em
    Compartilhe

    Foi publicado no último dia 22, em uma edição extra do Diário Oficial, a Medida Provisória 927. Essa MP flexibiliza diversos pontos das leis trabalhistas e entra em vigor para ajudar os empresários a passar pela crise causada pelo Covid-19. Quer saber quais foram essas medidas e como ela te afeta? Continue lendo que vamos descomplicar para você. 

    Medida Provisória é um ato exclusivo do Presidente da República. Ela tem caráter emergencial e vale como lei, após ser publicada no Diário Oficial. Após assinada, ela é mandada ao Congresso e colocada para votação, até 45 dias após sua publicação. Se aprovada, vai para o Senado onde também é votada e, então, vira lei. Caso não seja votada, ela perde a validade em 120 dias. 

    O que propõe a MP 927 para enfrentar a crise?

    O documento assinado pelo presidente Jair Bolsonaro, visa ajudar no “enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de calamidade pública e para preservação do emprego e da renda” durante a crise do Coronavírus. Entre outras coisas a MP fala sobre: teletrabalho, concessão de férias coletivas, antecipação de férias individuais, feriados e banco de hora. 

    Teletrabalho

    Para enfrentar a situação, e ainda manter a produtividade, muitas empresas optarão por transferir suas operações para home office, que permite ao empregado realizar suas operações de forma normal, de dentro de casa. A MP 927 prevê essa situação em seu capítulo II, veja os principais pontos:

    • Não existe necessidade de alteração no contrato de trabalho, o empregador pode determinar o teletrabalho e após passar a crise normalizar suas operações;
    • O empregado deve ser informado da mudança com até 48h de antecedência. A fim de preparar os recursos necessários;
    • A empresa deve fornecer os equipamentos necessários para o desempenho da função, e o empregado se responsabilizará pelo cuidado e manutenção desse equipamento, através de um contrato assinado entre as partes;
    • Se o funcionário não dispuser dos equipamentos necessários e a empresa não conseguir disponibilizá-los, o tempo da jornada de trabalho normal será computado ao trabalhador como “a serviço da empresa”;
    • Estagiários e aprendizes também ficam liberados para o teletrabalho.

    Antecipação das férias individuais e coletivas

    Trabalhadores que possuem registro na carteira de trabalho estão incluídos na CLT, portanto, possuem o direito a um período de férias de 30 dias a cada 12 meses completos trabalhados. Para esse ponto, a MP 927 prevê algumas mudanças para enfrentarmos a crise, veja só:

    • Trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do Coronavírus possuem prioridade para antecipação das férias;
    • O aviso de antecipação deve ser feito com 48h de antecedência ao empregado;
    • O período de férias concedido não pode ser menor que 5 dias corridos;
    • O pagamento poderá ser feito até o 5º dia útil do próximo mês, após o início das férias;
    • O pagamento do 1/3 adicional poderá ser feito de forma separada, tendo como prazo a 1ª parcela do 13º salário;
    • Profissionais da área de saúde poderão ter suas férias ou licenças canceladas. 

    Sobre férias coletivas, a MP diz que ficará a critério do empregador e apenas devem ser noticiadas com 48h de antecedência. 

    Feriados e banco de horas

    A Medida Provisória também dispõe sobre feriados e banco de horas, confira:

    • Poderão ser antecipados os feriados não religiosos, desde que os funcionários sejam notificados com prazo de 48h;
    • Feriados poderão ser utilizados para compensar banco de horas, porém a MP não especifica como deverá ser feita;
    • As empresas poderão interromper os trabalhos e adicionar as horas não trabalhadas em um banco de horas negativo, que deverá ser compensado após o retorno;
    • A compensação futura poderá ocorrer com prorrogação de horas da jornada de trabalho diária, não extrapolando o limite de 2h por dia;
    • O prazo para essa compensação é de 18 meses, contado a partir da data de retorno.

    Para te ajudar a passar por essa crise e ainda se manter informado, fizemos uma série de conteúdos sobre o Coronavírus, e vamos deixar listados alguns, para você continuar sua leitura:

    Gostou? Deixe seu curtir
    Compartilhe nas suas redes sociais

    Leia a seguir

    • alt
      Dicas Financeiras

      Como abrir conta corrente em 5 bancos

    • alt
      Dicas Financeiras

      Saque sem cartão no caixa eletrônico: é possível?

    • alt
      Dicas Financeiras

      Como atualizar o boleto Santander e emitir a segunda via

    • alt
      Dicas Financeiras

      Como entrar em contato com o Centro de Ajuda Netflix

    Ver mais conteúdos

    Veja o que estão comentando